当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。
― キャリア・スキルアップ ―
新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制や公平な評価制度を整えています。これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップを目指しています。
新人研修
入社後まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、基礎から実用的な内容まで学びます。徐々にお仕事を覚えていただけますので、全くの未経験でも大丈夫です。
人事評価制度
年に2回、業務の実績や目標への貢献度などを評価し、給与や賞与、昇進などの査定に反映しています。これにより、年齢に関係なく活躍できる風土が形成されています。
資格取得制度
業務に関係のある資格取得の受験費用を、当社が一部～全額負担します。
1年にひとつ資格取得を目標に会社がバックアップします。
1年にひとつ資格取得を目標に会社がバックアップします。
外部セミナー受講費支援
業務に関係のあるセミナーの受講費用を、当社が一部～全額負担します。
また、各部署での調整のもと、業務時間以内の受講も推奨しています。
また、各部署での調整のもと、業務時間以内の受講も推奨しています。
― 暮らし・健康 ―
有給休暇はもちろん、結婚休暇といった特別休暇の導入や、年に1度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。
各種休暇制度
有給休暇は年10日以上の計画取得を推進し、余った日数は翌年以降に繰り越すこともできます。また、結婚休暇、介護休暇などの特別休暇も取得できます。
健康診断
年に1度の定期健康診断を義務化し、基本健診と一部オペ費用は会社負担で対応しています。また、生活習慣改善のための保健指導を受けることもできます。
独身寮・社宅
自宅からの通勤が困難な社員には、一般的なアパートや住宅よりもリーズナブルな利用料で、独身寮・社宅を提供しています。
― 子育て・介護 ―
男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めています。職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。
産休・育休制度
安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れています。
子どもの看護休暇制度
子どもの看護休暇など、夫婦で協力して育児できるように支援する制度があります。
時短勤務制度
職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。
介護休業制度
介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。
― その他（各種手当など） ―
各種社会保険完備はもちろん、住宅手当や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。
社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しています。
交通費支給
通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。
退職金制度
退職一時金制度があります。
